Conférence "Bamako+5" sur les enseignants contractuels
Co-organisée par l'ADEA, la Banque Mondiale, l'Internationale de l'Education et le Ministère de l'Education de Mali
1.Contexte
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" 2,7 millions enseignants pour un taux de déperdition de 5%
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" 3,2 millions enseignants pour un taux de déperdition de 6,5%
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" 3,7 millions enseignants pour un taux de déperdition de 8%
Associée au défi de fournir le nombre requis d'enseignants, se pose également la question de la capacité du corps enseignant à répondre à l'enjeu de la qualité. De fait, l'Afrique est confrontée à un certain nombre de défis/contraintes qui mettent à rude épreuve les capacités nationales à offrir un nombre suffisant d'enseignants qualifiés, notamment : -
" des structures et ressources humaines limitées ;
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" une pénurie ou un faible nombre de sortants des écoles secondaires ayant acquis les connaissances requises pour suivre des programmes de formation d'enseignants ;
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" de trop rares programmes de formation orientés vers la préparation des enseignants, des chefs d'établissement et gestionnaires d'école ;
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" des ressources budgétaires limitées pour assurer des salaires décents aux enseignants ;
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" une rareté des méthodes alternatives/novatrices de formation des enseignants et de leur développement professionnel.
Communiqué, Conclusions de la conférence, les Défis emergents et le discours de Clôture
Communiqué de presse
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En novembre 2004, l'Association pour le Développement de l'Education en Afrique (ADEA), en partenariat avec la Banque Mondiale et l'Internationale de l'Education (IE), a organisé à Bamako une conférence dont le but était de traiter le problème du recrutement et de l'utilisation des enseignants contractuels dans les pays d'Afrique francophone. Un Consensus est apparu à la Conférence de Bamako connu sous le vocable de Consensus de Bamako qui reconnaît que
'l'utilisation d'enseignants contractuels offre plusieurs possibilités. Tous les pays ayant choisi cette voie ont enregistré des progrès considérables en matière d'effectifs. Cependant, le recours à des enseignants contractuels implique sans aucun doute des risques en matière de qualité de l'enseignement dispensé, de rétention et d'efficacité des personnels enseignants. Les pays doivent respecter un nombre minimum de critères en matière de recrutement, formation, contrats et conditions de travail. Il devient donc de plus en plus urgent de mettre en place un cadre permettant de résoudre les questions relatives au recrutement, à la formation, à la protection sociale et au suivi de la carrière de ces enseignants'.
La Conférence a ainsi recommandé la mise au point d'un cadre politique visant à aider les gouvernements à intégrer et à offrir progressivement un développement professionnel destiné aux enseignants contractuels dans les pays concernés.
Un atelier de suivi s'est tenu en juillet 2007 à Dakar et a permis de rédiger des versions préliminaires de deux documents d'orientation pour accompagner les pays dans leurs efforts d'élaboration de politiques relatives aux enseignants contractuels :
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un document cadre pour le recrutement, la formation et le développement professionnel des enseignants contractuels ;
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un document cadre pour les plans de carrière, les promotions, la protection sociale et les droits et obligations des enseignants contractuels.
Cliquer ici pour plus d'information sur le contexte de cette conférence
Voir encadré 1 ci-dessous:
2.Encadré1: Problématiques L'absence ou l'insuffisance de formation initiale dans l'emploi d'enseignants contractuels a fait l'objet de nombreuses critiques mais les pays en cause ont effectué des progrès sensibles dans ce domaine. Toutefois, la durée de cette formation initiale reste un sujet de discussions qui tendent vers son allongement. En tenant compte des paramètres liés aux urgences et aux perspectives à long terme, comment estimer aujourd'hui la durée adéquate ? Cette question ne saurait être isolée de celles des contenus et objectifs de la formation initiale. A cet égard, la problématique du socle minimal ou commun de compétences professionnelles indispensables pour l'exercice du métier doit être considérée. Quant à la formation continuée, peu de pays disposent d'un système fonctionnel, efficace et durable. Le recours circonstanciel à des approches traditionnelles sous forme de cours de formation, de séminaire ou de visites d'inspecteur n'arrive pas à répondre à la hauteur des besoins, ni à changer de manière significative les pratiques des enseignants dans les classes. C'est pourquoi les réflexions et les explorations s'orientent de plus en plus vers des processus de développement professionnel des enseignants axés sur des pratiques réflexives, des échanges et apprentissages entre pairs, le soutien pédagogique de proximité, etc. Peut-on repérer les dispositifs et processus les plus prometteurs en ce domaine, les mieux à même d'accompagner et de soutenir l'enseignant dans son exercice professionnel ? Dans ces nouvelles perspectives, le leadership d'établissement scolaire revêt une importance particulière en terme de création d'un environnement scolaire propice à la recherche de la performance à travers des évaluations périodiques, la reconnaissance du mérite, les cercles de qualité, l'animation et les conseil pédagogiques, le projet de développement scolaire, la mobilisation et la fédération des énergies et des ressources, etc. Alors, quelles stratégies pour promouvoir largement ce leadership d'établissement scolaire ? L'orientation de la formation continue vers le développement professionnel intègre également le renforcement de l'identité, de l'éthique et de la motivation des enseignants. C'est pourquoi les dispositifs à mettre en place ne peuvent ignorer des systèmes d'accréditation et de validation des acquis de cette formation tout comme l'impact dans l'avancement dans la carrière. Dans les contextes considérés, comment élaborer et mettre en œuvre de tels systèmes ? Les disparités dans les conditions d'emploi, notamment entre enseignants fonctionnaires et enseignants contractuels, sont difficilement vécues. La plupart des Etats se sont engagés à les supprimer progressivement dans le cadre d'une planification stratégique. Il semble que de tels engagements tardent à se concrétiser et se heurtent à divers obstacles, notamment budgétaires. Dès lors, il paraît nécessaire de promouvoir un dialogue large entre tous les acteurs et partenaires concernés (y compris internationaux dont le FMI et la Banque Mondiale) pour la recherche de solutions concertées afin de progresser dans cette voie.
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Outre le suivi de la Conférence de Bamako de 2004, l'un des objectifs clé de cette conférence-ci est de comprendre l'ampleur du phénomène des enseignants contractuels dans les pays anglophones et lusophones d'Afrique et ce, dans le contexte global des réponses au manque d'enseignants pour l'EPT. La conférence offrira une tribune pour partager de bonnes pratiques relatives au recrutement, à la formation, à l'utilisation, au développement professionnel et à la gestion des carrières des enseignants.
Cette conférence se propose d'atteindre les résultats suivants :
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Faire le bilan des progrès réalisés dans les onze pays francophones ayant participé à la Conférence de Bamako de 2004, et des difficultés rencontrées, pour avancer vers l'adoption et la mise en œuvre des deux documents cadres de politique et de stratégies de développement professionnel et de gestion des carrières des enseignants
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Partager les expériences réussies et les leçons à en tirer ;
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Elaborer de manière collégiale sur les politiques et stratégies à promouvoir pour un mode de recrutement adéquat des enseignants, y compris la maîtrise des données sur la demande et l'offre des enseignants ;
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Promouvoir le dialogue sur la mobilisation des ressources entre les différents acteurs et partenaires ;
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Promouvoir la concertation et la coordination des initiatives existantes sur le soutien aux enseignants ;
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Inciter et promouvoir les bonnes pratiques en matière d'harmonisation des statuts et des carrières des enseignants du primaire à partir des expériences pays.
5. Résultats
Il a été fait appel à des animateurs, des modérateurs professionnels et des consultants pour faciliter le déroulement des travaux. Il s'agit d'experts africains. Les langues de travail seront l'anglais et le français. Les documents de travail seront également disponibles dans ces deux langues.
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Un bilan documenté du suivi de la Conférence de 2004 à Bamako ;
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Une analyse des leçons apprises à partir des expériences nationales sur le recrutement, la formation et le développement professionnel des enseignants contractuels ;
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Des contributions élaborées pour la finalisation des deux cadres de politique proposés par l'ADEA sur (i) la formation et le suivi professionnel des enseignants contractuels et (ii) le suivi de la carrière, des possibilités d'avancement, des garanties de protection sociale et des droits et obligations des enseignants contractuels ;
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Des compréhensions partagées sur les stratégies et politiques de mobilisation des ressources en faveur du recrutement et de la formation des enseignants d'une part et du coût de l'intégration des enseignants contractuels dans la fonction publique d'autre part ;
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Des projets de réseaux et de partenariat pour l'échange et le partage en faveur du développement professionnel des enseignants, notamment par le biais des Pôles de Qualité Inter-pays ;
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Un rapport des débats de la Conférence.
6. Opportunités
La conférence déploiera des efforts concertés pour apporter des éclairages nouveaux à des questions considérées comme transversales et qui, au regard des avancées enregistrées pour les résoudre, participent du développement professionnel des enseignants. Les initiatives qui visent à atténuer les effets du VIH/SIDA, les difficultés de l'offre éducative dans des situations de fragilité et les préjugés du genre modifient progressivement le regard porté sur ces problématiques. Celles-ci ne sont plus considérées comme des obstacles mais des ponts pour pousser les enseignants à aller de l'avant. D'autres opportunités s'offrent plus clairement avec les technologies de la communication et l'information pour l'éducation (TICE) et le rôle des universités dans la formation et les diverses réformes.Cliquer ici pour plus d'information sur l'opportunuités