Le Centre pour l'enseignement et l'apprentissage innovants de la Fondation Mastercard (le Centre) a réuni ses organisations partenaires lors d'un atelier de deux jours et demi à Kigali afin de les orienter sur sa nouvelle approche de conception centrée sur les jeunes femmes et de co-créer un plan d'action pour renforcer l'inclusivité afin d'aborder la parité des sexes dans les programmes respectifs des partenaires.

Premier du genre depuis la création du Centre en 2019, l'atelier sur la planification et l'intégration de l'inclusion a réuni environ 17 organisations partenaires du Centre, dont l'ADEA, afin d'examiner l'impact collectif des partenaires à ce jour, de discuter de diverses initiatives de sauvegarde, de co-créer et de contribuer à façonner l'approche d'inclusion et de sauvegarde du Centre dans les domaines de l'inclusion des genres, des réfugiés et des personnes déplacées, du handicap, de la sauvegarde et de l'engagement des jeunes.

En donnant un aperçu de l'approche de conception centrée sur les jeunes femmes, Joyce Muchena, responsable de l'intégration de la dimension de genre à la Mastercard Foundation, a réitéré que cette approche est à la fois un état d'esprit et une solution - une technique créative de résolution de problèmes qui place les jeunes femmes, les réfugiés et les personnes handicapées au centre. Chaque session de l'atelier a été conçue pour approfondir la compréhension des partenaires, favoriser les pratiques inclusives et s'aligner sur les objectifs stratégiques d'inclusion de la Fondation.

Le Centre a touché plus de 2 millions d'apprenants grâce à ses programmes. Cependant, seulement 33 % de ces apprenants sont des femmes. Cette initiative s'inscrit dans la stratégie Young Africa Works, qui vise à permettre à 30 millions de jeunes Africains d'obtenir un travail digne et épanouissant d'ici 2030.